Laurence Moisse
Head of Design
Alternativ Workspace Solutions
INTERVIEW I ASK THE EXPERT
Quelles tendances pour nos environnements de travail en 2024?
L’espace de travail évolue rapidement pour répondre aux besoins des employés et favoriser la productivité, le bien-être et l’innovation. Pour l’année 2024, plusieurs tendances émergent, reflétant une approche plus holistique de la conception de l’environnement de travail.
Laurence Moisse, Head of Design chez Alternativ, a rassemblé les points importants qui vont influencer le futur des bureaux en entreprise.
1. La durabilité : Dans les matériaux et dans la réflexion
La durabilité demeure une préoccupation majeure, tant dans le choix des matériaux que dans la vision globale de la conception. Nous optons de plus en plus pour des matériaux recyclés, des procédés de fabrication éco-responsables et des produits et concepts axés sur la longévité. Par exemple, vous pouvez choisir des matières telles que le granit Terrazzo, le plastique recyclé ou encore des tissus recyclés pour les sièges de travail.
La durabilité s’étend également à la gestion des déchets et à la réduction de l’empreinte carbone des espaces de travail. Chez Alternativ, par exemple, nous proposons de plus en plus du mobilier reconditionné sur nos projets. Quand le mobilier est vraiment trop vétuste et abîmé, nous pouvons l’intégrer dans un programme de recyclage tel que Eco’Services by Steelcase qui garantit la transformation de tous les matériaux qui composent la flotte.
Cela va au-delà d’une simple tendance, c’est une ligne directrice qui doit nous guider dans nos choix pour créer un monde plus durable.
2. SMART OFFICE : Intégration audiovisuelle et technologique
Les Smart Offices contribuent à créer des environnements plus connectés et adaptés aux besoins individuels en permettant d’offrir à chaque collaborateur une expérience de travail personnalisée.
Mais ce à quoi nous ne pensons pas forcément, c’est que grâce à cette technologie, nous pouvons collecter des données liées à l’utilisation de l’espace. Quelles salles de réunion sont réservées le plus fréquemment ? Quels bureaux sont les plus utilisés ? Y a-t-il des variations d’usage au cours de la semaine ? Qu’en est-il des places de parking ?
Toutes ces données permettent d’adopter une démarche d’amélioration continue de l’espace de travail et la prise de décision sur base d’informations concrètes en faveur de vos équipes.
3. Le Design inclusif : Une réflexion dans la conception de l’espace
L’inclusivité devient une priorité dans la conception des espaces de travail. Fini le temps où l’on partait des besoins de la majorité pour créer une expérience générale et standardisée. Désormais nous assistons à une réflexion qui considère chaque besoin individuel et les aptitudes de chacun. En bref : On souhaite créer un environnement de travail qui permet à tous les employés de se sentir à leur place et de collaborer sur un pied d’égalité.
Concrètement, cela va se traduire par l’aménagement adapté des bureaux. Prenons l’exemple du mobilier réglable en hauteur pour s’adapter aux besoins de chaque employé. Des bureaux et des chaises ajustables permettent aux personnes de différentes tailles et capacités physiques de trouver une configuration confortable.
Un autre exemple très parlant est celui de la diversité générationnelle. En effet, nous assistons de plus en plus à la demande d’entreprises qui souhaitent encourager la collaboration intergénérationnelle et qui tiennent compte des préférences et des besoins spécifiques de chaque groupe d’âge. En bref : faire le maximum pour créer un environnement harmonieux dans lequel chacun se sent le bienvenu.
4. La santé: Mentale et physique
La santé, à la fois mentale et physique, restent au cœur des préoccupations en matière d’aménagement de l’espace de travail.
Les environnements sont conçus pour encourager le bien être, avec des aires dédiées à l’activité physique, comme une salle de yoga par exemple, ou des horaires adaptés pour favoriser l’activité physique ou l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. L’aspect ergonomique et l’attention portée sur le confort sont également des éléments très importants pour prévenir les problèmes de santé liés à une posture inadéquate
5. L’intelligence humaine combinée à l’intelligence artificielle
En 2024, la collaboration entre l’intelligence humaine et l’intelligence artificielle devient un levier puissant pour optimiser la gestion de l’espace de travail. Les systèmes d’intelligence artificielle peuvent analyser en temps réel l’utilisation de l’espace, les flux de travail, et les habitudes des employés.
Ces données précieuses permettant d’ajuster la configuration des espaces, d’optimiser l’allocation des ressources, et même de proposer des réorganisations spatiales basées sur une utilisation plus efficace. Que ce soit en réduisant l’espace non utilisé, en identifiant des opportunités de regroupement d’équipes pour une meilleure collaboration, l’IA devient un partenaire essentiel dans la prise de décisions stratégiques liées à la gestion physique de l’environnement professionnel.
En somme, l’intelligence humaine et artificielle convergent pour créer des environnements de travail plus efficaces, flexibles et orientés vers l’avenir.
En conclusion…
L’année 2024 dessine un avenir où les environnements de travail sont durables, inclusifs, axés sur la santé, et exploitent intelligemment les synergies entre l’intelligence humaine et artificielle pour créer des espaces flexibles, efficaces et adaptés aux évolutions constantes du monde professionnel.
Nous sommes impatients d’assister à ces changements, et vous ?
